{"id":2182,"date":"2020-05-25T17:26:23","date_gmt":"2020-05-25T15:26:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.scrivimi.net\/home\/?p=2182"},"modified":"2020-05-25T17:26:24","modified_gmt":"2020-05-25T15:26:24","slug":"coronavirus-le-norme-da-seguire-per-proteggere-i-lavoratori-fragili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.scrivimi.net\/home\/business\/coronavirus-le-norme-da-seguire-per-proteggere-i-lavoratori-fragili\/","title":{"rendered":"Coronavirus, le norme da seguire per proteggere i lavoratori fragili"},"content":{"rendered":"\n

La gestione dei cosiddetti soggetti fragili<\/strong> \u00e8 di fondamentale importanza nei mesi di emergenza sanitaria dovuta al coronavirus. Ne abbiamo discusso con Sicurya<\/strong>, struttura che si occupa di Salute e sicurezza sul lavoro<\/a><\/strong> fornendo servizi specifici a cantieri e aziende. L\u2019Associazione Nazionale Medici d\u2019Azienza e Competenti ha segnalato delle indicazioni ben precise da rispettare per contrastare i rischi di contagio. Il documento ANMA, in particolare, suggerisce una prassi da seguire per gestire i lavoratori fragili: una linea di comportamento che si pu\u00f2 tradurre in modalit\u00e0 differenti in base al contesto in cui agisce il medico competente.<\/p>\n\n\n\n

Le indicazioni dell\u2019ANMA<\/h2>\n\n\n\n

Nel documento si fa riferimento al fatto che il medico non pu\u00f2 far sapere all\u2019azienda se un dipendente ha patologie pregresse<\/strong> o soffre di una fragilit\u00e0 particolare a causa di una malattia, per evidenti ragioni di segreto professionale da una parte e di privacy<\/strong> dall\u2019altra. Di conseguenza, c\u2019\u00e8 bisogno della condivisione di una linea di comportamento comune e di una prassi che coinvolga non solo le aziende, ma anche i medici competenti e il Servizio Sanitario Nazionale, allo scopo di tutelare i lavoratori fragili.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e8 la procedura da seguire<\/h2>\n\n\n\n

Per prima cosa, il datore di lavoro deve essere informato per iscritto dal medico competente<\/strong>, il quale deve redigere un\u2019informativa unica che poi sar\u00e0 trasmessa a tutte le imprese. Lo scopo di tale informativa \u00e8 quello di consigliare ai dipendenti di contattare il medico di medicina generale<\/strong> nel caso in cui essi rientrino tra le tipologie di pazienti indicate dalla norma. Cos\u00ec si pu\u00f2 prevedere, in caso di necessit\u00e0, un periodo di isolamento. Se il medico di medicina generale non ha la possibilit\u00e0 di prescrivere la malattia al dipendente, quest\u2019ultimo ha la facolt\u00e0 di rivolgersi al medico competente per renderlo consapevole della situazione: \u00e8 a lui che viene conferito il consenso<\/strong> alle azioni che seguiranno.<\/p>\n\n\n\n

La misurazione della temperatura<\/h2>\n\n\n\n

La tutela dei lavoratori fragili<\/strong> passa anche dalla misurazione della temperatura ogni volta che si accede al posto di lavoro. Nel caso in cui la temperatura sia pi\u00f9 alta di 37 gradi e mezzo, l\u2019accesso ai luoghi di lavoro non \u00e8 permesso: il soggetto in questione deve essere munito di mascherina e isolato. Per il momento non sono state date indicazioni per ci\u00f2 che riguarda il ricorso ai test sierologici, ma \u00e8 probabile che esse giungeranno entro breve. Le persone a cui viene riscontrata una temperatura superiore ai 37 gradi e mezzo<\/strong> non devono andare n\u00e9 nelle infermerie di sede n\u00e9 al pronto soccorso; viceversa devono limitarsi a contattare il proprio medico curante nel minor tempo possibile e ascoltare le sue indicazioni.<\/p>\n\n\n\n

La logica della precauzione<\/h2>\n\n\n\n

La logica della precauzione<\/strong> \u00e8 quella in base a cui \u00e8 stato concepito questo protocollo: questo vuol dire che non si tratta di una logica vincolante, ma che contiene semplicemente delle indicazioni di massima che poi vanno adattate alle specificit\u00e0 di ognuno.<\/p>\n\n\n\n

Il protocollo della sicurezza sul lavoro<\/h2>\n\n\n\n

Il protocollo condiviso per le misure finalizzate al contenimento della pandemia<\/strong> da coronavirus nei luoghi di lavoro comprende tredici punti specifici: essi riguardano le informazioni generali, i dispositivi di protezione, l\u2019aggiornamento del protocollo di regolamentazione, le modalit\u00e0 di ingresso in azienda, la sorveglianza sanitaria con il coinvolgimento del responsabile dei lavoratori per la sicurezza<\/strong> e del medico competente, gli orari di lavoro, le modalit\u00e0 di accesso dei fornitori esterni, la nuova modulazione dei livelli produttivi, la gestione aziendale dello smart work, delle trasferte e della turnazione, le precauzioni igieniche personali, la pulizia e la sanificazione in azienda<\/strong>, gli spazi comuni come le aree per i fumatori, gli spogliatoi, le mense e i distributori di snack e bevande e la gestione dell\u2019ingresso e dell\u2019uscite dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e8 lo scopo del protocollo<\/h2>\n\n\n\n

Il protocollo si pone l\u2019obiettivo di garantire alle attivit\u00e0 produttive la possibilit\u00e0 di proseguire nel rispetto delle condizioni di salubrit\u00e0 e tenendo conto della sicurezza dei luoghi di lavoro<\/strong>. Ci\u00f2 vuol dire che la prosecuzione \u00e8 assicurata unicamente nel caso in cui vengano riscontrate delle condizioni tali da proteggere i lavoratori. Le indicazioni operative<\/strong> sono state fornite con il coinvolgimento di tutte le parti sociali per aumentare l\u2019efficacia delle misure di contrasto alla diffusione del coronavirus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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