Potremmo per un attimo paragonare una azienda ad un'orchestra sinfonica, dove ogni componente ha qualit\u00e0 specifiche e uniche nell\u2019 utilizzo di uno strumento, aggiungono valore al proprio team e questo \u00e8 gi\u00e0 di per s\u00e9 straordinario, vero? <\/p>\n\n\n\n
Ma non basta, perch\u00e9 per creare sinfonie incredibili ogni singolo componente deve essere in armonia e in accordo con gli altri e l\u2019intera organizzazione deve essere supervisionata e gestita dal direttore d\u2019orchestra, il quale deve tener unito e trasmettere carisma e seriet\u00e0. Ecco, in questo modo si crea un orchestra sinfonica. <\/p>\n\n\n\n
Ora immagina lo stesso procedimento all\u2019interno di un'azienda, dove ogni componente del team ha delle ottime capacit\u00e0 in una determinata mansione e l\u2019intera organizzazione \u00e8 guidata da un direttore o titolare carismatico in grado di trasmettere dei valori forti al suo staff <\/strong>che, a sua volta, li mette in pratica in ogni azione quotidiana.<\/p>\n\n\n\n Cos\u00ec facendo \u00e8 possibile creare in azienda un team <\/strong>di persone energetiche e dinamiche, in sintonia e armonia tra loro, dove essi stessi saranno motivati nel trasmettere i valori dati come linee guida dal titolare o direttore e questo si pu\u00f2 definire un lavoro di valore e qualit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n Questo \u00e8 l\u2019obiettivo dei valori aziendali<\/strong>, che rappresentano una componente indispensabili all\u2019interno di un\u2019impresa di successo. All\u2019interno di questo articolo andremo ad approfondire che cosa sono e come si sviluppano i valori di un\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n I valori aziendali <\/strong>rappresentano delle colonne portanti di un\u2019organizzazione imprenditoriale e quando sono forti riescono ad influenzare ogni singola azione, strategia e processo aziendale, anche i rapporti con i clienti.<\/p>\n\n\n\n Questi valori devono essere ben integrati nella mission e visione della propria azienda, diffusi attraverso le azioni dei dipendenti e trasmessi sia ai clienti che ai fornitori. Ecco un breve esempio: al giorno d\u2019oggi si parla tanto di sostenibilit\u00e0, un valore aziendale che ha acquisito una notevole forza all\u2019interno delle organizzazioni moderne. Pi\u00f9 questo valore viene trasmesso alla propria clientela e ai fornitori, maggiore sono le possibilit\u00e0 di un\u2019impresa di acquisire notoriet\u00e0 all\u2019interno del proprio mercato di riferimento.<\/p>\n\n\n\n Queste colonne portanti non devono mai essere visti o messi in secondo piano, in quanto sono delle vere e proprie linee guida con il quale \u00e8 possibile far crescere un\u2019azienda e di conseguenza i propri profitti. Per questo motivo sempre pi\u00f9 imprese scelgono di comunicare i propri valori anche su canali digitali differenti, attraverso contenuti mirati a divulgare in modo divertente o informativo ci\u00f2 che contraddistingue un marchio rispetto ai competitors.<\/p>\n\n\n\n Vediamo insieme alcuni esempi di valori aziendali<\/strong> che possono caratterizzare un\u2019impresa:<\/p>\n\n\n\n I valori aziendali sono individuati dai titolari di un\u2019azienda, in base ai loro obiettivi da raggiungere, al target da conquistare e al tipo di impresa che si vuole costruire. Solo i fondatori di un\u2019organizzazione possono conoscere il messaggio che si vuole condividere con la propria attivit\u00e0, i valori che si vogliono trasmettere ai propri clienti.<\/p>\n\n\n\n Un altro aspetto da considerare \u00e8 la ricerca di personale <\/strong>che si allinea agli stessi principi e valori dell\u2019impresa. Secondo gli esperti, infatti, individuare da subito i valori del personale gi\u00e0 durante le selezioni permette di aggiungere un tassello importante alla propria organizzazione.<\/p>\n\n\n\n Se il candidato\/a oltre alla specializzazione in una determinata mansione, sia in linea e compatibile con i propri valori aziendali, \u00e8 in grado di aggiungere carisma e motivazione. Al contrario, un dipendente non in linea con gli standard aziendali pu\u00f2 penalizzare l\u2019unione del team e rallentare la crescita di un\u2019impresa.<\/p>\n\n\n\n Uno studio realizzato da esperti statunitensi, ha dimostrato che un solo componente del team con valori e pensieri disallineati rispetto l\u2019impresa, pu\u00f2 provocare una perdita consistente annuale di circa 500 miliardi di dollari. Al contrario, un team ben accordato \u00e8 in grado di generare un incremento annuale di profitto del 20%. <\/p>\n\n\n\n Ora per cercare di amalgamare il pi\u00f9 possibile tutti i concetti descritti fino ad ora e renderli pi\u00f9 chiari andando a visionare alcuni esempi di aziende famose in tutto il mondo, i cui valori aziendali son ben noti e apprezzati dai consumatori.<\/p>\n\n\n\n Partiamo proprio dal colosso del settore tech Apple: \u201cI valori che condividiamo guidano il nostro lavoro in Apple. E sono la ragione per cui vogliamo lasciare il mondo migliore di come lo abbiamo trovato. Ognuno di noi contribuisce a questo sforzo comune, lavorando con passione e facendo leva sui principi che ci uniscono. Leggendo le interviste, scoprirai che Apple \u00e8 una realt\u00e0 complessa. Le nostre storie sono molto diverse, ma tutte mostrano che accadono cose straordinarie quando valori personali e professionali coincidono<\/em>\u201d <\/p>\n\n\n\n Questa citazione \u00e8 esattamente quella che appare all\u2019interno della landing page situata all\u2019interno della sezione di candidatura e, analizzandola, \u00e8 possibile notare come questa citazione rispecchia quanto detto in precedenza.<\/p>\n\n\n\n Andando ad analizzare i principi del marchio di Apple nel dettaglio, \u00e8 possibile delineare i valori aziendali che caratterizza il marchio:<\/p>\n\n\n\n Ora, invece, vedremo nel dettaglio quali sono i valori di un\u2019altra grande impresa considerata come il gigante del web, ovvero Google: <\/p>\n\n\n\n Tutti gli esempi di valori aziendali inseriti all\u2019interno di questo articolo sono solo alcuni degli elementi che caratterizzano le imprese di tutto il mondo. Alcune possono essere accomunate da simili valori, e per questo motivo spesso condividono anche lo stesso target di clientela, altre introducono valori completamente nuovi e differenti (come Google).<\/p>\n\n\n\n Gli esperti di imprenditoria hanno spesso dichiarato che la scelta dei valori aziendali <\/strong>\u00e8 un processo che richiede molto tempo e attenzione ai dettagli, perch\u00e9 cambiare le linee guida di un\u2019impresa gi\u00e0 in attivit\u00e0 \u00e8 molto difficile, soprattutto per mostrare il cambiamento ai clienti gi\u00e0 acquisiti. <\/p>\n\n\n\n In genere, questa scelta viene svolta assieme ad un team di professionisti esperto in analisi di mercato e comunicazione, in grado di analizzare ogni aspetto e di redarre uno schema standard da seguire nel corso dell\u2019attivit\u00e0. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Potremmo per un attimo paragonare una azienda ad un'orchestra sinfonica, dove ogni componente ha qualit\u00e0 specifiche e uniche nell\u2019 utilizzo di uno strumento, aggiungono valore al proprio team e questo \u00e8 gi\u00e0 di per s\u00e9 straordinario, vero? 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Esempi di valori aziendali<\/h3>\n\n\n\n
Come individuare e condividere i valori di un'azienda<\/h3>\n\n\n\n
Casi studio di imprese con valori aziendali forti\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
Google <\/h4>\n\n\n\n
Conclusioni<\/h3>\n\n\n\n